没有实际发放工资还要计提工资
权责发生制原则是会计核算的基本原则之一,根据该原则,凡在本期发生应从本期收入中获得补偿的费用,不论是否在本期已实际支付或未付的货币资金,均应作为本期的费用处理;凡在本期发生应归属于本期的收入,不论是否在本期已实际收到或未收到的货币资金,均应作为本期的收入处理。企业计算工资也应适用该项原则,所以没有实际发放也应该先计提。
(责任编辑:经济数据)
推荐文章
-
用户为了满足自己个性化的需求,要获取一些知识,一定技能,同时再辅助一些服务,但是他不可能专门去研究这些东西,这时候就会愿意付费来获取这些知识,前提是这个知识或技能能在短时间内满足他的需求, 韩泽...[详细]
-
第二,把车放在用户最近的地方。...[详细]
-
百事集团前CEO罗杰·恩里克说,一个可教的观点抵得上50点智商。...[详细]
-
不过,这种模式容易削弱公司对加盟商的控制能力,在其品牌形象的塑造和维护上存在较大风险。...[详细]
-
峻岭能源主营乡镇燃气设施设备安装和燃气销售业务,公司2014年12月4日挂牌,2014年12月31日做市。...[详细]
-
这确实是一个令人细思极恐的安全隐患。...[详细]
-
2005年7月,分众传媒成功登陆美国纳斯达克,鼎辉分批套现退出,据估算,回报率在10-25倍之间。...[详细]
-
比如《青云志》《微微一笑很倾城》等顶级IP的商业价值并没有与其他IP剧拉出差距。...[详细]
-
看来,知识和牛奶一样,都是可以掺三聚氰胺的,现在知识付费这么火热,是不是也要有类似“315”那样的机制,也要有消费者协会这样的机构,来打打假呢? 本文作者:高颜值新媒体专家,...[详细]
-
霍涛一直觉得工程师和艺术家一样,都是搞创新的,需要灵感,如果有过多的束缚,会影响他们的的创新冲动。...[详细]